厂子的翻译人才

引入翻译新人显然是一个不那么明智的选择，因为，翻译这一行尤其的不同于其他行业，对于从业人员的实操要求极其的高。但无疑，要良性发展下去，培训新的翻译有生力量，势在必行。但如佳音特这般的最怕坏口碑的老牌子翻译公司，又没法儿像一些底蕴比较浅薄的翻译公司，用客户的翻译委托直接来锻炼新的人才，因为这样的话不用想都知道会对翻译委托人造成不那么美妙的翻译服务体验。所以，投入自家的翻译资源来培训新人，是唯一的办法。但如今这个社会，跳槽的现象极为普及，所以，自己花费大力培训出来的，终于可以称得起厂子的翻译人才。